Learning and development

Nous encourageons chacun à jouer un rôle actif dans son propre développement en mettant au point des plans extensibles. En retour, nous offrons une multitude de possibilités. Outre un accompagnement régulier sur les performances, notre reconnaissance et des opportunités d’évolution, nous développons en permanence les fantastiques compétences et l’expérience de nos collaborateurs.

Notre pratique inclusive de développement des talents se concentre sur quatre domaines clés:

• Formation et développement
• «Pipeline» de talents
• Responsabilisation des cadres
• Développement du leadership

Formation et développement

Permettre à tous les employés d’accéder aux compétences, aux connaissances, aux conduites et aux qualifications nécessaires pour atteindre et dépasser durablement les standards élevés de LSM.

«Pipeline» de talents

Identifier et développer notre prochaine génération de leaders et d’experts.

Responsabilisation des cadres

Offrir aux cadres les moyens de favoriser le développement de chaque employé au maximum de son potentiel, d’impulser des performances élevées au sein de leurs équipes, d’encourager les comportements inclusifs et d’accompagner efficacement leurs équipes en période de changement.

Développement du leadership

Encourager nos leaders à promouvoir l’inclusion et à défendre une culture de haute performance en inspirant les employés et les incitant à vivre nos valeurs.

En tant qu’entreprise, nous avons une vision à long terme, c’est pourquoi nous investissons sur le long terme dans notre personnel, auquel nous offrons une gamme de programmes complets et nous l’encourageons à poursuivre des opportunités de développement continu en accord avec ses objectifs uniques.