Priorité aux individus: nous savons que chacun a des responsabilités autres que professionnelles. C’est pourquoi nous considérons que l’équilibre entre vie privée et professionnelle ainsi qu’une organisation moderne et intégrative du poste de travail et une offre d’avantages intéressante sont essentielles de manière à convenir à chaque personnalité, en tout lieu de notre réseau mondial.
Ces avantages sont définis par nos trois principes fondamentaux du bien-être:
Bien-être financier
Nous offrons une base solide, garante de l’avenir financier de nos équipes.
Bien-être psychologique
Nous visons à améliorer le confort psychologique de nos collaborateurs, afin que chacun donne le meilleur de lui-même.
Bien-être physique
Nous reconnaissons que la santé physique n’impacte pas seulement notre efficacité professionnelle mais aussi, plus largement, notre capacité à être heureux au travail et en-dehors de celui-ci.
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Formation et développement
Nous sommes capables de soutenir nos employés sur le long terme en leur proposant un vaste choix de programmes de développement continu
Diversité et inclusion
Nous agissons de manière à renforcer la diversité de notre main-d'œuvre et à développer un environnement inclusif
Bien-être
Nous avons mis en œuvre diverses initiatives visant à soutenir nos employés
La vie chez LSM
Ensemble, nous construisons une culture inclusive qui profite à nos employés, nos clients et nos courtiers