Formazione e sviluppo

Carriera

Incoraggiamo tutti ad assumere un ruolo attivo e lo facciamo definendo piani di sviluppo integrati e offrendo in cambio svariate opportunità di apprendimento e crescita. In combinazione con un feedback regolare su prestazioni, riconoscimento e opportunità di avanzamento, costruiamo costantemente sulle grandi capacità ed esperienze dei nostri collaboratori. 

La nostra promozione inclusiva dei talenti si concentra su quattro aree chiave:

 

Formazione e sviluppo

Pipeline dei talenti

Responsabilità dirigenziale

Sviluppo dei quadri dirigenti

Formazione e sviluppo

Trasmettere a tutti i collaboratori le capacità, le conoscenze, i comportamenti e le qualifiche necessari per soddisfare e superare in modo sistematico gli standard di LSM.

Pipeline dei talenti

Valutazione e sviluppo della nostra prossima generazione dei più svariati quadri dirigenti ed esperti.

Responsabilità dirigenziale

Sostenere i dirigenti, istruendoli a risvegliare il potenziale insito nei collaboratori, garantire elevate prestazioni da parte dei team, promuovendo i comportamenti inclusivi e guidandoli efficacemente nell’applicazione di cambiamenti.

Sviluppo dirigenziale

Sviluppo di personalità dirigenziali inclusive, in grado di implementare una cultura improntata al miglioramento delle prestazioni, ispirando i collaboratori e consentendo loro di applicare i nostri valori.

Come azienda, abbiamo una prospettiva a lungo termine e pertanto investiamo sui nostri collaboratori nel lungo periodo. Offriamo una serie di programmi e incoraggiamo tutti i nostri collaboratori a perseguire tutte le opportunità correlate ai loro obiettivi di crescita personali.