Learning and development

Incoraggiamo ogni singolo dipendente a partecipare attivamente al proprio sviluppo impostando piani di crescita personalizzati. In cambio offriamo ricche opportunità di apprendimento e sviluppo. Insieme a feedback di performance periodici e opportunità di riconoscimento e promozione, puntiamo ad accrescere le ottime competenze e l’esperienza dei nostri dipendenti.

Il nostro sviluppo inclusivo di talenti si concentra in quattro aree chiave:

• Apprendimento e Sviluppo
• Talent Pipeline
• Empowerment Organizzativo
• Sviluppo della Leadership

Apprendimento e Sviluppo

Responsabilizzare tutti i dipendenti con le competenze, la conoscenza, i comportamenti e i requisiti, per soddisfare coerentemente e superare gli alti standard LSM.

Talent Pipeline

Identificare e sviluppare la nostra prossima generazione futura di leader ed esperti differenti.

Empowerment Organizzativo

Preparare e responsabilizzare i manager a sviluppare il massimo potenziale di ogni dipendente, assicurare performance di alto livello del team, incoraggiare comportamenti inclusivi e guidare in maniera efficace i propri team durante i processi di cambiamento.

Sviluppo della Leadership

Far crescere leader inclusivi in grado di guidare una cultura altamente performante ispirando e facendo in modo che i dipendenti possano vivere i nostri valori.

Come impresa adottiamo una prospettiva lungimirante, per cui investiamo nei dipendenti a lungo termine, offrendo una gamma di programmi e stimolando tutti a perseguire continue opportunità di sviluppo rilevanti per gli obiettivi di crescita personali di ognuno.