Il nostro programma Questioni di Inclusione sostiene il nostro impegno di consolidare la nostra forza lavoro eterogenea e sviluppare il nostro ambiente inclusivo. Il tema dell’inclusione è il nocciolo del nostro modo di fare business e vivere i nostri valori ogni giorno.
Continuiamo a investire in attività per creare un forte senso di appartenenza in un unico LSM globale.
Abbiamo sei Reti Dipendenti su Questioni di Inclusione, ognuna dedicata a un aspetto differente della diversità: Coscienza Culturale, Famiglia e Assistenza, Salute e Benessere, Genere. Tutte le reti sono aperte a tutti e sono mirate a creare uno spazio tra colleghi per entrare in contatto, imparare e partecipare.
Mettiamo le persone al primo posto offrendo un ambiente di inclusione consapevole, in cui ognuno si senta valorizzato e provi un senso di appartenenza. Siamo orgogliosi delle nostre politiche inclusive orientate alla famiglia, che aiutano i dipendenti ad essere unici sul lavoro e promuovono un equilibrio sano tra vita professionale e vita privata.
Sosteniamo tutti i dipendenti con idee pratiche, formazione e strumenti che promuovono la nostra cultura di inclusione. Cerchiamo modi innovativi per reclutare talenti che ci aiutino ad attrarre una forza lavoro diversificata.
Informazioni correlate
I vantaggi che offriamo
I dipendenti possono scegliere i vantaggi adatti a loro da un pacchetto flessibile di vantaggi relativi allo stile di vita, alla sicurezza e alla salute
Apprendimento e Sviluppo
Investiamo nei dipendenti a lungo termine, offrendo una gamma di programmi e stimolandoli a perseguire continue opportunità di sviluppo rilevanti per gli obiettivi di crescita personali di ognuno
Diversità e inclusione
Il nostro programma Questioni di Inclusione sostiene il nostro impegno di consolidare la nostra forza lavoro eterogenea e sviluppare il nostro ambiente inclusivo
Benessere
Abbiamo attuato varie iniziative volte a sostenere i nostri dipendenti