Bildung und Entwicklung

Wir ermutigen jede und jeden dabei, eine aktive Rolle zu übernehmen – indem wir übergreifende Entwicklungspläne aufstellen und im Gegenzug vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten. Kombiniert mit regelmässigem Feedback zu Leistung, Anerkennung und Aufstiegsmöglichkeiten bauen wir kontinuierlich auf die tollen Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden auf.

Unsere integrative Talentförderung konzentriert sich auf vier Schlüsselbereiche:

• Lernen und Entwicklung
• Talent-Pipeline
• Führungsverantwortung
• Entwicklung von Führungskräften

Bildung und Entwicklung

Allen Mitarbeitenden die Fähigkeiten, Kenntnisse, Verhaltensweisen und Qualifikationen vermitteln, um die hohen Standards von LSM konsistent zu erfüllen und zu übertreffen.

Talent-Pipeline

Evaluation und Entwicklung unserer nächsten Generation unterschiedlichster Führungskräfte und Experten.

Führungsverantwortung

Führungspersonen unterstützen und dabei anleiten, in den Mitarbeitenden Potenzial zu wecken, eine hohe Teamleistung sicherzustellen, integratives Verhalten zu fördern und ihre Teams durch angewandte Veränderungen wirkungsvoll zu führen.

Führungsentwicklung

Entwicklung integrativer Führungskräfte-Persönlichkeiten, die eine leistungsfördernde Kultur pflegen, indem sie die Mitarbeitenden inspirieren und ihnen unsere Werte zu leben ermöglichen.

Als Unternehmen verfolgen wir eine langfristige Perspektive und investieren daher langfristig in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – wir bieten eine Reihe von Programmen an und ermutigen alle unsere Mitarbeitenden, sämtliche entsprechenden Möglichkeiten zu verfolgen, die für ihre einzigartigen Entwicklungsziele relevant sind.