Formación y Desarrollo

Animamos a todos para que adopten un papel activo, estableciendo planes de desarrollo profesional. Ofrecemos una gran variedad de oportunidades de formación y desarrollo.

En combinación con los informes periódicos de rendimiento, el reconocimiento de los logros y las oportunidades de promoción, nuestro objetivo es desarrollar de manera continua las grandes capacidades y la experiencia de nuestros equipos.

Este desarrollo inclusivo de talentos se centra en cuatro áreas clave:

• Formación y Desarrollo
• Gestión de talentos
• Empoderamiento de los equipos directivos

• Desarrollo del liderazgo

Formación y Desarrollo

Capacitar a todos los empleados con las capacidades, los conocimientos, las conductas y las cualificaciones para cumplir y superar los estrictos niveles de exigencia de LSM.

Gestión de talentos

Identificar y desarrollar nuestra próxima generación de líderes y de expertos diversos del futuro.

Capacitación de los equipos directivos

Permitir y capacitar a nuestros directivos para que desarrollen su máximo potencial, garantizando de este modo un alto rendimiento del equipo, impulsando las conductas inclusivas, y liderando a su equipo de manera efectiva a través de los cambios.

Desarrollo de las capacidades de liderazgo

Desarrollar líderes inclusivos que impulsen una cultura corporativa de alto rendimiento, inspirando y permitiendo a los empleados vivir de acuerdo con los valores de la empresa.

Como empresa, aplicamos una visión a largo plazo, por lo que también invertimos a largo plazo en nuestros empleados. Ofrecemos una amplia variedad de programas de formación y animamos a todos nuestros equipos a buscar oportunidades de desarrollo continuo que sean relevantes para sus objetivos personales únicos.