Diversidad e Inclusión

Nuestro Programa Marco de Inclusión se compromete a fortalecer una plantilla diversa y desarrollar un entorno inclusivo. La inclusión es la base de nuestras operaciones comerciales y de cómo vivimos día a día de acuerdo con los valores de la empresa.

Continuamos invirtiendo en actividades dirigidas a la creación de un sólido sentido de pertenencia en LSM a escala global.

Contamos con seis Redes de Inclusión para Empleados, y cada una de ellas celebra un aspecto diferente de la diversidad: aspectos de concienciación cultural, aspectos familiares y de cuidado, de orgullo LGTB+, aspectos de salud y bienestar, y asuntos de género. Todas las redes están abiertas para que cualquier empleado se incorpore y pueda crear un espacio de reunión con los compañeros en el que conectarse, aprender y participar.

Para nosotros las personas son lo primero, por lo que desarrollamos un entorno de inclusión en el que todos se sientan valorados y con un sentido de pertenencia. Estamos orgullosos de nuestras políticas de inclusión y conciliación familiar que ayudan a nuestros empleados a ser ellos mismos en el trabajo y a promover un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.

Apoyamos a todos nuestros empleados con ideas prácticas, formación y herramientas que promueven esta cultura inclusiva. Y también identificamos formas innovadoras de atraer y contratar a los mejores talentos, lo que nos ayuda a contar con una plantilla diversa.

Por qué importa la inclusión

La inclusión trata de abrazar y celebrar perspectivas únicas y diversidad de pensamiento. Es respeto, amabilidad y confianza.

Queremos apoyar a cada uno de los miembros de nuestro equipo para que sean ellos mismos en un entorno que valora la diversidad y la inclusión.

Se trata de que todos nosotros tomemos medidas para trabajar juntos creando una cultura de pertenencia.