Formation et développement

Nous encourageons chacun de nos collaborateurs à jouer un rôle actif dans son développement personnel tout au long de sa carrière. En retour, nous lui offrons une multitude de possibilités. Outre un accompagnement régulier sur les performances, une reconnaissance et des opportunités d’évolution, nous développons en permanence les compétences et l'expérience de nos collaborateurs.

Notre politique de développement des talents se concentre sur quatre domaines clés:

• Formation et développement
• Reconnaissance des talents
• Responsabilisation des managers
• Développement du leadership

Formation et développement

Permettre à tous les employés d’accéder aux compétences, aux connaissances et aux qualifications nécessaires pour atteindre et dépasser durablement les standards élevés de LSM.

Talent recognition

Identifier et développer notre prochaine génération de managers et d'experts.

Responsabilisation des managers

Offrir aux managers les moyens de favoriser le développement de chaque collaborateur au maximum de son potentiel, d’atteindre des niveaux de  performances élevées au sein de leurs équipes, d’encourager les comportements inclusifs et d’accompagner efficacement leurs équipes en période de changement.

Développement du leadership

Encourager nos managers à promouvoir l’inclusion et à défendre une culture de la performance en étant une source d’inspiration pour leurs équipes et en les incitant à faire vivre nos valeurs.

En tant qu'entreprise, nous avons une vision à long terme, c'est pourquoi nous investissons sur le long terme dans notre personnel, auquel nous offrons une gamme complète de formations et que nous encourageons à poursuivre des opportunités de développement continu en accord avec des objectifs personnalisés.