Priorité aux individus: nous savons que chaque collaborateur a des responsabilités en dehors de sa sphère professionnelle. Nous sommes fiers de nos politiques d’entreprise – à la fois équilibrées, compétitives et inclusives – et des avantages que nous procurons à nos salariés pour leur permettre de s’épanouir professionnellement.
Ces avantages sont définis par nos trois principes fondamentaux du bien-être:
Bien-être financier
Nous offrons une base solide pour assurer la sécurité financière de nos collaborateurs.
Bien-être psychologique
Nous travaillons chaque jour à améliorer le confort psychologique de nos collaborateurs, afin que chacun puisse donner le meilleur de lui-même.
Bien-être physique
Nous sommes convaincus que la santé physique n'impacte pas seulement notre efficacité professionnelle mais aussi, plus largement, notre capacité à être heureux au travail et en-dehors de celui-ci.
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Formation et développement
Nous sommes capables de soutenir nos employés sur le long terme en leur proposant un vaste choix de programmes de développement continu
Diversité et inclusion
Nous agissons de manière à renforcer la diversité de notre main-d'œuvre et à développer un environnement inclusif
Bien-être
Nous avons mis en œuvre diverses initiatives visant à soutenir nos employés
La vie chez LSM
Ensemble, nous construisons une culture inclusive qui profite à nos employés, nos clients et nos courtiers