Lernen und weiterbilden

Wir ermutigen jeden dazu, in seiner eigenen Entwicklung eine aktive Rolle zu übernehmen, indem wir übergreifende Entwicklungspläne aufstellen. Im Gegenzug bieten wir vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Kombiniert mit regelmäßigem Feedback zur Leistung, Anerkennung und Aufstiegsmöglichkeiten möchten wir kontinuierlich auf die großartigen Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Mitarbeiter aufbauen.

Unsere integrative Talentförderung konzentriert sich auf vier Schlüsselbereiche:

• Lernen und Entwicklung
• Talent-Pipeline
• Führungsverantwortung
• Entwicklung von Führungskräften

Lernen und weiterbilden

Allen Mitarbeitern die Fähigkeiten, Kenntnisse, Verhaltensweisen und Qualifikationen vermitteln, um die hohen Standards von LSM konsistent zu erfüllen und zu übertreffen.

Talent-Pipeline

Bestimmung und Entwicklung unserer nächsten Generation unterschiedlichster Führungskräfte und Experten der Zukunft.

Führungsverantwortung

Manager anleiten und in die Lage versetzen, aus jedem Mitarbeiter das maximale Potenzial herauszuholen, eine hohe Teamleistung sicherzustellen, integratives Verhalten zu fördern und ihre Teams effektiv durch Veränderungen zu führen.

Führungsentwicklung

Entwicklung integrativer Führungskräfte, die eine Hochleistungskultur fördern, indem sie die Mitarbeiter inspirieren und ihnen ermöglichen, unsere Werte zu leben.

Wir als Unternehmen verfolgen eine langfristige Perspektive und investieren daher langfristig in unsere Mitarbeiter; wir bieten eine Reihe von Programmen an und ermutigen alle unsere Mitarbeiter, kontinuierlichen Entwicklungsmöglichkeiten nachzugehen, die für ihre einzigartigen Entwicklungsziele relevant sind.