Nachhaltigkeit

Wir ermöglichen nachhaltiges Wachstum, indem wir proaktiv Dienstleistungen anbieten, die einen verantwortungsvollen Übergang hin zu einer klimaneutralen Wirtschaft unterstützen. Dazu integrieren wir bei Liberty ein Nachhaltigkeitsmanagement nach ESG. In unserem Underwriting verfolgen wir eine ganzheitliche Sichtweise während wir uns auf das konzentrieren, was für Wirtschaftsbranchen, Kunden und ihre Risiken wesentlich ist. Wir holen Sie dort ab, wo Sie sind. Das Ergebnis? Wir sind risikobewusster und Sie sind widerstandsfähiger.

Wir verbessern das Leben von Individuen und Gemeinschaften, indem wir die Sicherheit verbessern, Chancen für alle fördern und sowohl über philantropische Aktivitäten als auch Freiwilligenarbeit einen Beitrag an eine gesunde Gemeinschaft leisten. Wir sind stolz auf unsere Kampagne "Serve with Liberty", in der sich unsere Mitarbeitenden für einen guten Zweck engagieren. Als global tätiges Unternehmen engagieren wir uns auch in regionalen und lokalen Projekten, um etwas vor Ort bewirken zu können. Wir unterstützen Bereiche, in denen Liberty tätig ist. So fördern wir bspw. Künstler, weil wir über unsere Versicherungssparte Fine Art & Species einen bedeutenden Teil unserer Prämien mit der Versicherung von Kunst und Kunstsammlungen generieren. Wir lassen unseren Mitarbeiteitenden die Wahl: bezahlte Freiwilligentage, Verdoppelung von Spenden, Mitarbeiterspenden für einzelne Veranstaltungen oder Auszeichnungen (Unsung Heroes Award) von Menschen, die Aussergewöhnliches geleistet haben.

Wir fördern Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, indem wir ein Umfeld entwickeln, in dem Ideen gedeihen, Chancengleichheit herrscht und jede Person dazugehört. Wir wachsen und unterstützen eine vielfältige Belegschaft: Liberty hat sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil in unserer globalen Führungsriege bis 2025 auf 40 % zu erhöhen. Wir fördern die Chancengleichheit indem wir unsere Daten- und Berichtsressourcen verbessern. Wir stossen sinnvolle, nachhaltige Veränderungen an, um das geschlechterspezifische Lohngefälle zu schliessen. Wir bauen eine integrative Kultur am Arbeitsplatz auf: Von Netzwerken zur Inklusion von Mitarbeitenden über innovative Partnerschaften wie Peppy und Insurance Supper Club bis hin zur Ausweitung unserer Unterstützung für Neurodiversität. Wir unterstützen die DEI-Reise unserer Partner: Wir unterstützen Dive In, das Festival für Vielfalt und Inklusion im Versicherungswesen, und sind Hauptsponsor von "50 over Fifty".