Studie en ontwikkeling

We moedigen iedereen aan om een actieve rol te spelen in zijn eigen ontwikkeling door het opstellen van ontwikkelingsplannen. In ruil daarvoor bieden we een schat aan leer- en ontwikkelingsmogelijkheden. In combinatie met regelmatige prestatiefeedback, erkenning en promotiemogelijkheden, streven we ernaar om voortdurend voort te bouwen op de geweldige vaardigheden en ervaring van onze medewerkers.

Onze talentontwikkeling richt zich op vier belangrijke gebieden:

• Leren en ontwikkelen
• Talent
• Management authoriteit
• Leiderschapsontwikkeling

Leren en ontwikkelen

Geeft alle medewerkers de vaardigheden, kennis, gedrag en kwalificaties om consistent te voldoen aan de hoge normen van LSM en om deze te overtreffen.

Talent

Identificeert en ontwikkelt onze volgende generatie van managers en experts van de toekomst.

Management authoriteit

Schakelt managers in en stelt medewerkers in staat om zich maximaal te ontwikkelen, hoge teamprestaties te garanderen, gedrag te stimuleren om hun teams effectief te leiden door middel van veranderingen.

Leiderschapsontwikkeling

Ontwikkelt managers die een goed presterende cultuur stimuleren door medewerkers te inspireren en in staat te stellen onze waarden na te leven.

Als bedrijf hebben we een langetermijnvisie, dus investeren we in onze mensen voor de lange termijn, bieden we een scala aan programma's en moedigen we al onze mensen aan om voortdurende mogelijkheden te volgen die relevant zijn voor hun eigen ontwikkeling.